Välkommen till iduet - Motiverande Samtal (MI)
"Empati är en förmåga vi kan träna och utveckla varje dag. Genom att välja empati i våra möten skyddar vi oss själva mot stress och utbrändhet, samtidigt som vi gör skillnad för andra (Kilmecki et al., 2014; Hilmarsson, 2024)"
Varför MI?
För att vi vet att det fungerar enligt forskning.
- Bygger på respekt, empati och samarbete. Personen själv är expert
- Hjälper människor att hitta egen motivation till förändring
- Leder till mer långsiktiga beteendeförändringar
Motiverande samtal (MI) är en personcentrerad samtalsmetod och ett förhållningssätt som syftar till att stärka människors egen motivation till utveckling och förändring.
Med över 40 års forskning och metodutveckling bakom sig är MI en av de mest välbeforskade och evidensbaserade samtalsmetoderna med över 2500 kontrollerade studier.
Metoden används inom en rad olika områden, bland annat hälso- och sjukvård, socialt arbete, idrott samt ledarskap och organisationsutveckling
Vad erbjuds?
Kärnan i det som erbjuds är att höja kompetensen inom MI och empatiskt bemötande inom alla verksamheter som har med mänskliga möten att göra. Här är några förslag på vad som erbjuds:
1. Grundutbildning i MI
Grundutbildningen är för er som inte arbetat med Motiverande Samtal tidigare, samt för er som gått Mi-utbildningen för länge sedan, men sedan dess inte arbetat så mycket med metoden.
Grundutbildningen brukar vara tre dagar och går igenom metodens förhållningssätt (MI-andan) samt de tekniska delarna i utvecklings- och motivatoionsarbetet.
Övningar i par och i grupper sker under dagarna för att få känna på och öva på de olika samtalsfärdigheterna. Utbildningen avslutas med att alla som fullföljt utbildningen får ett kursintyg.
2. Handledning i MI
Är ni en arbetsgrupp som arbetar med målutveckling och förändringsarbete? Då är kontinuerlig MI-handledning ett bra sätt att diskutera ärenden som kan vara svåra samt öva på att ha ett empatiskt förhållningssätt i ens dagliga arbete.
MI-handledning kan både innebära att vi arbetar med kontkreta ärenden, men även kring grenerella situationer som kan uppstå i ens arbete.
3. Implementering av MI
Om ni vill bygga upp eller implementera MI till en stark grund i er organisation, kan jag vara med starta upp det. Forskning visar att som allt annat, behöver MI underhållas och tränas på för att det ska ge goda resultat. För bästa resultat går det från ledning till medarbetar och sedan vidare till kund/klient.